“百人计划”是常州通用水司实施人才强企战略的核心抓手，旨在通过系统性培养机制，打造一支年轻化、专业化、创新型的骨干队伍。为了持续让“善钻研”的人才有舞台、让“想钻研”的人才有方向，常州通用水司“百人计划”4.0于2025年7月正式启动，《基于管网测压点现状的供水调度优化研究》等20个课题入选，近年来新入职的年轻员工广泛关注并全员参与。

为及时掌握各课题小组研究进展、把握研究方向，推动课题落地见效，4月28日至4月30日，“百人计划”4.0中期评估报告会分三批次在通用水司六楼会议室举行，全体高管、部门负责人、各课题组核心成员共计122余人参加。

“百人计划”4.0既包含了水厂智慧运行、人工智能应用、脉冲强光消毒等前沿科技项目，也涵盖了无人机探漏、供水调度优化、二供余压利用等贴合实际的项目，兼顾科技创新与实用导向，精准对接供水事业发展需求。在大半年的时间里，“百人计划”4.0各课题组研究热情高涨，大家通过坚持不懈的学习、实验、论证，采取“走出去”与“请进来”相结合的模式加强技术交流，通过大家的共同努力，一批研究课题已陆续结出硕果，前不久“无人机雷达探漏技术运用研究”课题在常州光华世家、府河名居进行了试点，成果喜人，有效提高了供水管网漏损检测的效率与精准度，为管网运行安全提供了全新技术支撑。

各课题组通过PPT演示、数据对比、案例分析等形式系统展示了研究进展、阶段成果及问题瓶颈。汇报现场，高管及部门负责人立足生产运营实际逐一精准点评，既肯定前期成效，亦围绕方向聚焦、技术落地与成果转化提出务实建议，要求各组锚定核心目标、补强短板弱项、提速攻关进程，确保成果高质量落地，切实转化为提升供水服务与安全保障能力的实际支撑。

最后，党委书记、董事长张越和总经理肖磊勉励各课题组以此次中期评估为契机，勇于创新、攻坚克难，推动“百人计划”4.0各项研究课题落地生根、开花结果，为供水事业高质量发展注入强劲动力。