4月18日下午，我局新进人才代表座谈会在排水管理处四楼会议室召开。局党委书记李武参加座谈并作了讲话。局机关及局属企事业单位近几年新录用人员代表参加了会议。

    近年来，我局大力加强人才队伍建设，一方面，推出五十多个岗位面向社会公开招聘，引进各类专业本科及以上学历人才近百名，为加快城乡建设事业发展提供有力的智力支持和人才保证；另一方面，通过培训、挂职、交流轮岗、重点工程锻炼等形式，有计划地为人才提供更多学习和实践的机会，全力打造一支政治素质高、专业业务精、管理能力强的高素质人才队伍。去年，局又出台了进一步加强人才队伍建设的实施意见，明确了今后一段时期内我局人才工作的重点目标和任务，这次会议就是为进一步贯彻落实该意见，关心人才成长，听取新进人才代表对我局人才工作意见建议的重要举措。

    会上，新进人才代表分别介绍了本人到我局系统以来的工作情况和体会，畅谈了对局人才工作的一些建议和想法。如图审中心博士研究生戚科骏谈到，走上新岗位，要积极转变自身，从专业向博学转变，从业务向管理转变，从个人努力向团队合作转变，尽快适应新岗位，融入新环境；城建集团的卢意谈到要从工作的一个点，串成一条线，扩展到一个面等等。大家普遍认为，城乡建设工作给大家提供了极好的锻炼平台和发展舞台，要加倍珍惜岗位，珍惜机遇，努力工作，也希望能够多一些学习培训的机会，进一步拓展知识面，提高综合素质和业务能力。

    听了代表发言后，李书记感到很欣慰，他充分肯定了大家的工作成绩和对人才工作的意见建议，同时指出，后生可畏，城市建设后继有人，人才是城乡建设事业可持续发展的第一资源，我局历来重视人才工作，尤其是近年来，城乡建设事业快速发展，重点工程、重大项目的实施过程中，培养造就了一批能干事、会干事的优秀人才。当前，城乡建设面临新的课题和挑战，对人才工作提出了更高的要求。局机关、各单位要着眼长远，进一步树立人才理念，科学设计、合理规划，统筹各类人才队伍建设，要进一步创新工作机制和方法，优化人才发展环境，使人才干事有舞台、发展有空间，促使更多专业技术型、管理型、经营型、复合型人才脱颖而出。

    李书记最后对青年人才提出六点希望：一是要有境界，要树立理想信念，不断学习，丰富知识结构，做眼界宽、思路宽、胸襟宽的人才。二是要有德性，要加强个人品德修养，注重锤炼品行，做德才兼备的人。三是要有悟性，善于在工作中总结、归纳、提炼，在实践中把握规律，提升能力。四是要有韧性，能够坚持在平凡的岗位中接受磨练，不断完善心智、健全人格。五是要有相容性。要树立团队意识，责己恕人，严于律己，宽以待人，敢于担当、敢于负责。六是要敢于创新。工作中要不断探索新规律、方法，解决新问题，增强工作的实效性。