9月26日，江苏省2024年度保障农民工工资支付工作考核结果正式公布。我市以全省第一的优异成绩获评A级，第六次摘得省级殊荣，同时实现连续三年稳居全省最高等级。

市住建局始终将保障建筑行业农民工工资支付作为重中之重，通过“强组织、抓协同、优举措、重落实”的工作思路，有力维护了农民工的合法权益，构建起完善的民工工资支付保障体系，为保障社会稳定发挥了重要作用。

（一）出台“一个”关键办法，筑牢制度根基。为配套《保障农民工工资支付条例》落地施行，我市于2020年7月率先制定出台《常州市建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》（常住建规【2020】3号）。该办法是全省首个由设区市出台的、专门贯彻落实《保障农民工工资支付条例》的规范性文件，为我市建筑行业工资支付保障工作提供了明确的制度遵循与操作指南。

（二）构建“一个”诚信体系，实现双向联动。将建筑工程项目的劳务用工管理规范度、工资支付及时率等核心指标，纳入建筑企业诚信评价体系的重要内容，并同步制定出台《常州市建筑工人实名制管理和工资支付保障诚信考核细则》。通过这一举措，实现了建筑施工现场管理与招投标市场准入的“两场联动”，以诚信约束倒逼企业落实工资支付主体责任。

（三）推进“四个”全面落实，织密保障网络。在全市建筑行业全面推行四项关键制度，形成闭环管理：一是全面实行建筑工程项目实名制管理，精准掌握务工人员信息；二是在所有施工现场全面推行维权信息公示制度，保障农民工知情权与维权渠道畅通；三是全面实施农民工工资专用账户管理，并通过银行代发工资，确保工资直达个人账户；四是实现农民工工资保证金制度全覆盖，并根据企业信用等级实行差别化缴存管理，提升资金使用效率与监管精准度。

（四）强化“两种”监管手段，形成管理闭环。一方面，加强事中监管，重点核查四项制度落实情况，对发现的问题隐患建立台账，动态发布预警项目名单，督促责任主体限期整改到位；另一方面，严格事后监管，对因四项制度落实不到位、导致农民工欠薪事件发生且造成不良社会影响的建筑施工企业，依法依规采取限制市场准入、列入重点监控对象、全市通报批评、企业负责人诫勉谈话等行业惩戒措施，形成“事前预防、事中管控、事后追责”的完整管理闭环，切实压实企业主体责任。